Values & Records

  • HOME »
  • Values & Records

コーチングの特徴 Six major coaching values
coach_hisano-thumbnail

  1. 社長、事業部長、CFO(経理財務最高責任者)としてのマネジメント経験
    Management experience of CEO, CFO and a Managing Director
  2. 日本企業13年間(内ブラジル駐在6年)、外資系企業(3社)17年間勤務のグローバル経験
    Global experience of working in a Japanese company(for 13 years) and three american companies(for 17 years)
  3. 「コーチの神様」マーシャルゴールドスミス博士別ウィンドウで開きますコーチングメソッドを活用
    Trainee experience at Dr. Marshall Goldsmith executive coaching school
  4. 人事、経理、財務、海外事業、購買、営業、マーケティング、サービス分野の多彩な職種経験
    Functional experience in human resources, finance, global business, purchasing, sales, marketing and customer service
  5. グローバルリーダー育成塾(一般社団法人久野塾)の塾長としての次世代リーダー育成経験
    Trainer’s experience at the Hisanojuku institute for young global leaders
  6. 4年間で、セッション数1200回、グループコーチング研修250回、クライアント数200名の実績(詳細下記)
    Coaching experience of 1 on 1 sessions over 1400 times, group coaching experience over 250 times and 200 coachees over the last five years

Executive coaching overview (English)別ウィンドウで開きます

コーチング実績 1on1 coaching records 2014~2016
coach-005-coach_whole

2014年実績
2014 Actual
2015年実績
2015 Actual
2016年実績
2016 Actual
代表取締役クラス
CEO & COO
2 2 6
取締役クラス

Director

13 8 6
執行役員・理事クラス
Operating officer
16 22 18
部長クラス
General Manager
4 3 3
次世代リーダー
Manager
22 4 1
クライアント数合計(人) 57 39 34
セッション数(回) 302 248 229

代表取締役から次世代リーダー(課長クラス)まで幅広い階層向けにコーチングを提供しています。最近では、女性の執行役員、部長クラス向けのコーチング(女性のリーダーシップ醸成)も増えてきています(全体の約15%)。また、次世代リーダー向けのコーチングのニーズも急速に高まっています。グローバル化が加速する環境下で、次世代リーダーのリーダーシップのみならず、フォロワーシップ醸成を急ぐ企業が急増しています。グループ研修と1対1のコーチングの組み合わせも、非常に効果的です。
MCG provides coaching services to a wide-ranged of professional positions in CXO class and managers. Recently the need for coaching female officers and general managers (especially for the purpose of the improvement of leadership skill) have been increasing. In addition, the need for coaching the next generation leaders have been rapidly rising. Followership skill is necessary in the companies as well as leadership skill for these leaders. The 1on1 coaching program integrated with the group coaching training is an effective structure.

セミナー・研修講師実績  Seminars instructor records

2014年実績
2014 Actual
2015年実績
2015 Actual
2016年実績
2016 Actual
オープンセミナー(回)
Open seminar
14 11 7
企業内グループ研修(回)
Inhouse seminar
38 58 48
久野塾(回)
Hisanojuku
13 16 40
合計(回)
Total
65 85 88

セミナー・研修のテーマは「リーダーシップ」です。マネジメントとの違い、個を育むことでフォロワーが生まれ、その結果、組織が変わるというプロセスを、コーチの具体的なマネジメント経験(実践知)に照らし合わせながら実施します。一方的な講義形式ではなく、椅子のみで机を置かないレイアウトで、基本的にコーチから参加者への問いかけが中心です。ダイアログで参加者の思考を刺激し、インサイトを高めていきます。また、行動変革につながる実践のメソッドとその継続のプロセスを提供します。
Main theme for group coaching and seminars is “leadership”. The processes and  steps from leading the self , leading the oeople to leading the organization can be trained through the coach’s specific management experience. The dialogue method in the seminars are to stimulate trainees’ thinking and lead to extention of their insight. In addtion, methods to adjust habits and behavior changes can be provided.

主なオープンセミナー  Main open seminars

  1. 外資系元トップが語る、独立へのチャレンジ (ビジネスコーチ株式会社社主催 2012年2月)
  2. 30代逸材社員になる方法 (ビジネスコーチ株式会社主催 2012年4月)
  3. 世界基準の人材育成術 (日経ビジネス主催 2012年5月)
  4. 本物のリーダーになるための8つの動き Vol.1~Vol.5(ビジネスコーチ株式会社主催 2012年10月~12月)
  5. 人脈とビジネス経験を活かしたエグゼクティブコーチという生き方 Vol.1~Vol.3(ビジネスコーチ株式会社主催 2012年11月~2013年2月)
  6. 人材成長戦略研究会(株式会社タナベ経営主催 2013年4月)
  7. 日経ヒューマンキャピタルExpo Tokyo(日経ビジネス主催 2013年7月)
  8. エグゼクティブコーチという働き方 Vol.4 (ビジネスコーチ株式会社主催 2013年8月)
  9. 『リーダーシップ・マスター』出版記念セミナー(ビジネスコーチ株式会社主催2013年9月、10月、11月)
  10. 明日を担う女性リーダー育成で大切にしたい視点(企業研究会主催2013年10月)
  11. エグゼクティブへの近道 “6時間特訓コーチング”(ビジネスコーチ株式会社主催2013年11月)
  12. 主催経営幹部育成プログラム紹介セミナー (ビジネスコーチ株式会社主催2013年12月)
  13. コンプライアンス浸透のためのリーダーシップ強化セミナー(ビジネスコーチ株式会社主催2013年12月)
  14. 経営幹部育成プログラム紹介セミナー(ビジネスコーチ株式会社主催2014年1月、2月)
  15. CFOリーダーシップスクール第1期、2期(日本CFO協会主催 2014年5~7月、9~11月 各3回シリーズ)
  16. CFO、経理・財務管理職に求められるリーダーシップのグローバルスタンダード(日本CFO協会主催2014年8月)
  17. Executive Coaching Program(ビジネスコーチ株式会社主催2016年、2017年)
  18. 日経ビジネススクール ビジネスコーチ養成講座 独立コース(日経ビジネススクール主催2017年)
  19. フォロワーシップを学ぶ~マーシャル・ゴールドスミスが提唱する、意思決定者の動かし方(ビジネスコーチ株式会社主催2017年)

出版・寄稿・他社メールマガジン  Publication・Colum・Magagine

書籍

日経ヒューマンキャピタルオンライン  Nikkei Human Capital On-line

≫「何のためにグローバル人材が必要か」が欠けている別ウィンドウで開きます

ビジネスコーチ株式会社  Business Coach Inc.

≫ 第73回 ミッション・ビジョンは実現は如何にして成しえるか別ウィンドウで開きます

≫ 第67回 「強恕(きょうじょ)」との出会い別ウィンドウで開きます

≫ 第58回 「学は人たる所以を学ぶなり」 ― 吉田松陰先生の教えとエグゼクティブコーチング ―別ウィンドウで開きます

≫ 第49回:「フォロワーシップ」 ― 優れたフォロワーの行動とは?別ウィンドウで開きます

≫ 第39回:サッカーワールドカップに見るグローバルスタンダードのリーダーシップとは?別ウィンドウで開きます

≫ 第31回:「五省(ごせい)」―海軍兵学校に見る「真の」リーダーの創り方から学ぶ別ウィンドウで開きます

≫ 第27回:エグゼクティブ・コーチは戦友別ウィンドウで開きます

≫ 第19回:マーシャル・ゴールドスミス博士2年ぶりの来日別ウィンドウで開きます

≫ 第14回:ブータンで見たサーバント・リーダーシップ別ウィンドウで開きます

≫ 人に関する経営課題(1)―「己を知る」がすべての出発点―別ウィンドウで開きます

≫ 新春対談 橋場×久野:エグゼクティブ・コーチになったワケ別ウィンドウで開きます

プレジデント誌50周年記念号

≫「職場の心理学第311回」別ウィンドウで開きます

PAGETOP
Copyright © 株式会社エム・シー・ジー MCG Inc. All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.